1. تدوین سیاست‌ها و خط‌ مشی‌ های اجرایی در زمینه‌های اداری، پرسنلی در چارچوب سیاست‌های مصوب

2. برنامه‌ریزی جهت امکان‌سنجی و بررسی مستمر سازمان، سیستم‌ها و روش‌های موسسه به منظور ساماندهی و بهبود آنها

3. برنامه‌ریزی و اقدام لازم برای جذب و بکارگیری نیروی انسانی متخصص و مورد نیاز مؤسسه

4. برنامه‌ریزی و نظارت بر ارائه خدمات رفاهی و ارتقاء سطح زندگی کارکنان از طریق جذب تسهیلات و امکانات رفاهی و معرفی کارکنان جهت استفاده از برنامه‌های رفاهی و تسهیلات خدماتی از قبیل بیمه درمان تکمیلی، امکانات تفریحی و ورزشی، وام قرض‌الحسنه، کمک‌های نقدی و ... در چارچوب مقررات

5. تدوین سازوکار مناسب جهت اجرای بموقع و مطلوب نظامها و دستورالعمل‌های ارزشیابی، انتصاب، تشویق، امور بازنشستگان و تبدیل وضعیت استخدامی، جابجایی، مرخصی، ماموریت، انتقال و ...

6. شناسایی و احصاء تجهیزات و اقلام مورد نیاز سالانه موسسه و برنامه‌ریزی برای تامین آن

7. تأمین نیازهای خدماتی، تدارکاتی و پشتیبانی واحدهای مؤسسه در چارچوب ضوابط و دستورالعمل‌های مصوب (ترابری، جا و مکان، همایش و مراسم، جلسات، تامین خودرو، فضای سبز، طبخ غذا، نظافت، ملزومات و اثاثه، تسهیلات گرمایشی و سرمایشی، برق و آب و امکانات ارتباطی و ...)

8. انجام امور دبیرخانه‌ای مربوط به مناقصه‌ها و مزایده‌ها

9. انجام کلیه امور مربوط به انبارداری، نگهداری حساب انبار و اسناد خرید

10. اقدام لازم در جهت حسن اجرای قوانین و مقررات اداری و پرسنلی

11. اجرای بموقع و صحیح کلیه تصویب‌نامه‌ها، بخشنامه‌ها و ... مرتبط با حوزه‌های وظیفه‌ای مدیریت